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30世代是職場中準備起跑高飛的青年世代，但根據主計處最新的失業率統計，30歲以下的青年失業率卻高居各年齡層之冠，其中20到24歲，今年5月份公布的調查中，失業率高達11.54%，是平均失業率3.63%的3倍之多，究竟30世代在職涯發展上面臨什麼樣的困境呢？
▲圖／李鴻典攝
根據人力銀行調查顯示，30世代中有(32.72%)沒有穩定的工作，其中(24.60%)仍然在待業中，還有(8.12%)以接案計時工作為主。工作狀態不穩定，也反應在薪資上，30世代初入社會的第一份薪資，平均為25,930元，其中依靠業績表現，只領底薪的營建/不動產業，第一份薪資最低，只有22,600元，民生服務業次之，第一份薪水平均領24,290元。對於自己的薪資水準，有6成8的30世代認為，第一份入行起薪低於行情，且在多年的職場生活打拚之後，情況似乎沒有好轉，調查中，剛屆而立之年的上班族，平均薪資仍然無法突破30K。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，失業、低薪、窮忙似乎成了30世代的惡夢，不但失業率高居各族群之冠，根據主計處106年人力運用調查結果發現，30歲以下的青年族群有超過一半(51.79%)，收入低於3萬，即便將年齡層拉大到39歲，也有將近4成(38.68%)的上班族，薪資落在3萬元以下。對照年初立法院3讀通過，月薪3萬元以下，明年起免繳稅的政策紅包，有過半的青年族群被劃入免稅範圍，成為受益者，但正值事業起飛的階段，本該是最具備朝氣與希望的世代，卻因為低薪獲得政策補貼，對30世代來說更是無比的心酸。
不想被低薪綁架，調查發現，有超過8成4的30世代，願意在本務工作之外自我加值，其中進修上課比例最高有(52.04%)，其次是拚命加班(37.30%)、考取證照(35.74%)與跳槽換工作(28.84%)，進一步交叉分析，願意為自己加值的比例和薪資有高度相關，薪資最低的級距，願意努力加值的比例最高。
何啟聖分析，產業變動快速，想要追求自我加值，過去本業中的加班被視為薪資之外的補貼，但現今擁有技術專業，才能提升自我價值，透過進修從自身能力出發，創造的效益遠勝於在本業中埋首加班，因為加班創造的收益是以固定倍數來計算，以目前勞基法36條規定，延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上，但付出時間進修上課、考取證照，無論是對自身能力的加持，或是薪資的提升，都有長足的助益。
為了解應屆30世代的就業規劃，1111人力銀行進行「30世代就業現況」調查，1111人力銀行針對18到39歲的會員進行立意抽樣調查，調查時間2018年6月26日到7月10日，總計回收共1,146份。
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